Pracownik nie wywiązał się z powierzonego mu projektu, narażając Cię na poważne straty finansowe i wizerunkowe, a następnego dnia już nie pojawił się w pracy. To nie był dobry wybór.

 Główne zastrzeżenia:

• nieodpowiednia forma – wykrzyknik po zwrocie grzecznościowym, liczne powtórzenia, brak danych odbiorcy
• mało profesjonalna treść
• brak argumentacji przemawiającej za kandydatem

Pracownik tylko częściowo radził sobie z powierzonymi obowiązkami. Doprowadzenie projektu do końca wymagało od niego podjęcia kursu doszkalającego (który oczywiście opłaciła Twoja firma), a od Ciebie dodatkowych nerwów i zostania po godzinach w pracy...ale fakt faktem się udało.

Główne zastrzeżenia:

• chaotyczny i mało konkretny
• wymienione umiejętności mało wyróżniające kandydata
• skupienie się na potrzebach kandydata a nie pracodawcy i jego firmy

Jeszcze przed upływem terminu ukończony projekt leżał na Twoim biurku, wzbogacony o nowe, ciekawe pomysły, a nowy pracownik już pracuje nad nowym zadaniem, wykazując zaangażowanie i zadowolenie z nowej pracy J.