CV

Typy CV

Chronologiczne

Najpowszechniejszy typ życiorysu, najskuteczniejszy w przypadku, gdy nie planujemy rewolucji w naszej karierze i pozostajemy w obecnym obszarze zawodowym.

Funkcjonalne

Polecane dla świeżo upieczonych absolwentów nie posiadających doświadczenia zawodowego (podkreśla przede wszystkim Twoje kwalifikacje i predyspozycje).

Ukierunkowane

Trudne w przygotowaniu, dające jednak możliwość skutecznego wyróżnienia się. Skuteczne w przypadku, kiedy masz jasno sprecyzowany kierunek swojego rozwoju zawodowego i posiadasz konkretne argumenty przydatne na konkretnym stanowisku.

Akcentujące potencjał

Najskuteczniejsze gdy starasz się o inne stanowisko lub awans w swojej obecnej firmie. Powinno zawierać najważniejsze osiągnięcia, podjęte działania oraz uzyskane wyniki związane ze stanowiskiem na które aplikujesz.

Nejczęstrze błędy w CV

chaos, zły układ i nieczytelność,
za duża objętość i zbędne szczegóły (stan cywilny itp.),
brak właściwej chronologii (od najmłodszych do najstarszych),
nieodpowiedni format, brak estetyki,
jedno CV na kilka stanowisk,
nieprawdziwe i nieudokumentowane informacje,
nazbyt ubarwione zainteresowania,
„nieprofesjonalne” zdjęcie (np. z wakacji),
błędy ortograficzne i literówki.

Zasady dobrego CV

precyzja i przejrzystość – 1 strona A4 (dopuszczalne 2), przemyślany układ eksponujący najważniejsze elementy z punktu widzenia pracodawcy,
biały papier,
kolorowe zdjęcie w prawym górnym rogu (legitymacyjne, strój formalny, delikatny uśmiech),
jednolita czcionka 11-12 pkt i format (np. Tahoma, Arial, Verdana),
nieosobowa forma czasowników,
jakość informacji a nie ilość,
wyróżnienie najważniejszych informacji pogrubioną czcionką,
nowe CV na każde stanowisko,
podstawowe dane osobowe i kontaktowe,
profesjonalne i aktualne zdjęcie (formalny strój, forma legitymacyjna),
achronologiczny spis wykształcenia (średnie i wyższe – nazwa uczelni, kierunek, specjalizacja, tytuł zawodowy, temat pracy),
achronologiczny spis doświadczenia zawodowego (nazwa firmy, stanowisko, obowiązki/projekty). W przypadku braku doświadczenia można podać odbyte staże, praktyki lub dodatkową działalność studencką,
zainteresowania (dokładnie; np. zamiast pisać sport napisz jaką konkretnie dyscyplinę),
dodatkowe cechy i umiejętność (szczególnie te przydatne na danym stanowisku, np. języki koniecznie ze stopniem zaawansowania, obsługa programów, prawo jazdy itp.).