Kiedy już przejdziesz pierwszy etap rekrutacji i pracodawca umówił się Tobą na rozmowę rekrutacyjną, masz czas na przygotowanie do spotkania. Powinieneś podjąć następujące działania:
- dowiedzieć się jak najwięcej o firmie, do której zostałeś zaproszony i stanowisku, na które się ubiegasz (strona www, Internet, prasa, ogłoszenie o pracę/praktykę); przygotować strój na spotkanie (powinien być schludny i konserwatywny) a także zadbać o swój wygląd zewnętrzny (włosy, paznokcie itd.);
- przyszykować dokumenty, które zabierzesz ze sobą (CV, list motywacyjny, świadectwa/dyplomy i ewentualnie referencje);
- przeczytać jeszcze raz swoje dokumenty aplikacyjne i przemyśleć sobie każdą informację w nich zawartą, by umieć o tym opowiadać i to opowiadać ciekawie, podając przykłady, w sposób, który stawia Cię w jak najlepszym świetle;
- dowiedzieć się jak najwięcej o sobie. Może Ci w tym pomóc poniższe ćwiczenie oraz zestaw pytań, które mogą paść na rozmowie kwalifikacyjnej.
Postaraj się uzupełnić poniższą tabelę:
| Pytanie | Twoja odpowiedź |
| Co umiesz robić najlepiej? (Wymień wszystkie umiejętności, czynności, nie pomijając nawet drobnych, takich jak: gotowanie czy bezwzrokowe pisanie na komputerze). | |
| W jakiej dziedzinie masz najwięcej wiadomości, doświadczenia? | |
| Jakie posiadasz umiejętności? Pomyśl o sytuacjach, w których mogłeś je wykorzystać. (elastyczność, praca w zespole, Inicjatywa, samokontrola, zorganizowanie, kreatywność, komunikatywność, umiejętności analityczne i inne) | |
| Co mógłbyś robić bardzo dobrze, gdyby zostały spełnione określone warunki (takie jak uzyskanie środków do działania, przeszkolenie, nabycie nowych doświadczeń, umiejętności itp.)? | |
| Zastanów się nad swoimi cechami: skrytość – otwartość uczuciowość – stabilność emocjonalna uległość – władczość powaga – beztroska oportunizm – sumienność lękliwość – brawura oschłość – wrażliwość praktyczność – wyobraźnia prostoliniowość – spryt pewność siebie – nieśmiałość konserwatyzm – nowatorstwo zależność od grupy – samowystarczalność impulsywność – powściągliwość swoboda – napięcie ufność – podejrzliwość |
|
| Czy masz jakieś dodatnie cechy rzadko spotykane (nie muszą one osiągać poziomu ponadprzeciętnego, wystarczy, że są rzadkie w Twoim środowisku)? |
Na podstawie informacji, które udało Ci się wpisać, co możesz o sobie powiedzieć? Czy potrafisz nazwać swoje mocne i słabe strony? Jak możesz podsumować to, czego udało Ci się dowiedzieć o sobie?
Z pewnością taka samoocena nie jest łatwa, ale zdecydowanie lepiej zastanowić się nad tym przed, zamiast na rozmowie kwalifikacyjnej.
Opracowano na podstawie: B. Czarniawska, W. Nocuń, J. Szmagalski, Kierowanie w kulturze. Perspektywa sukcesu, Warszawa, 1985.
